O salário é uma das obrigações do contrato de trabalho, e por isso, caso o trabalhador não o receba, poderá considerar cancelado o contrato.
Para isso, o trabalhador deverá entrar com uma ação judicial chamada RESCISÃO INDIRETA, e com isso o empregador deverá pagar todas as verbas trabalhistas inclusive a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
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